Με σειρά νοµοθετηµάτων των τελευταίων δέκα ηµερών έχουν θεσµοθετηθεί στην χώρα µας κατεπείγοντα µέτρα αντιµετώπισης των αρνητικών συνεπειών της επιδηµίας του κορωνοϊού (COVID-19). Τα όσα σήµερα έχουν ρυθµιστεί -σε ένα νέο νοµικό πλαίσιο που εξελίσσεται συνεχώς- αφορούν, µεταξύ άλλων, τα ακόλουθα βασικά θέµατα:
1. Μέτρα απασχόλησης εργαζοµένων:
Από την 11.3.2020 έως και την 10.4.2020, θεσπίζονται, µεταξύ άλλων, τα ακόλουθα έκτακτα και προσωρινά µέτρα για την απασχόληση των εργαζοµένων στις επιχειρήσεις:
– Υποχρεώσεις- Δικαιώµατα εργοδότη
> Πράξη Νοµοθετικού Περιεχοµένου 11.3.2020, ΦΕΚ 55/11-3-20, άρθρο 4
- Αναστολή υποχρέωσης εργοδότη καταχώρησης στο πληροφοριακό σύστηµα «ΕΡΓΑΝΗ» αλλαγών ή τροποποίησεων ωραρίου/υπερεργασίας/υπερωριακής απασχόλησης (Πράξη Νοµοθετικού Περιεχοµένου 11.3.2020, ΦΕΚ 55/11-3-20, άρθ.4).
- Δυνατότητα εργοδότη να γνωστοποιήσει συγκεντρωτικά στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή που πραγµατοποιήθηκε εντός του προηγούµενου µήνα κατά το πρώτο δεκαήµερο του επόµενου µήνα της παρασχεθείσας εργασίας.
- Με απόφαση του εργοδότη κατ΄ενάσκηση του διευθυντικού του δικαιώµατος µπορεί να καθορίζεται ότι η εργασία θα πραγµατοποιείται µε το σύστηµα της εξ αποστάσεως εργασίας οπότε και έχει την εξουσία να ρυθµίζει όλα τα θέµατα που ανάγονται στην οργάνωση και λειτουργία της επιχείρησής του.
> Βάσει των γενικών διατάξεων του εργατικού δικαίου όπου και περιλαµβάνονται και οι γενικές αρχές της υποχρέωσης πίστης του εργαζοµένου και αντίστοιχα προνοίας του εργοδότη, σηµειώνουµε, επιπλέον, ότι:
- Εάν ο εργοδότης, χωρίς να έχει τέτοια υποχρέωση, αποφασίσει να κλείσει προσωρινώς έναν χώρο εργασίας, τότε πρόκειται για προσωπική του επιλογή και παραµένει υπόχρεος να καταβάλλει τους µισθούς στους εργαζοµένους του.
- Εάν ο εργοδότης (χωρίς δόλο ή αµέλεια, ακόµη και απλή), υποχρεωθεί από τις αρχές να κλείσει προσωρινώς έναν χώρο εργασίας, τότε: εάν υπάρχει εναλλακτικός τρόπος εργασίας (π.χ. τηλεργασία) ή οι εργαζόµενοι δέχονται να λάβουν κανονική άδεια, οφείλει να καταφύγει το µέτρο αυτό και να εξακολουθήσει να προβαίνει κανονικά στη µισθοδοσία των εργαζοµένων του (εκτός κι αν συµφωνηθεί άδεια άνευ N1 αποδοχών), ενώ, εάν δεν υπάρχει εναλλακτικός τρόπο εργασίας (π.χ. πρόκειται για φορτοεκφορτωτές και η τηλεργασία είναι αδύνατη), ούτε επιτυγχάνεται συµφωνία για χορήγησης κάποιας µορφής αδείας, τότε, ενδεχοµένως και υπό προϋποθέσεις που εφόσον αυτό απασχολήσει θα κριθεί µε βάση και άλλα δεδοµένα- να πρόκειται για ανώτερη βία και ο εργοδότης να απαλλάσσεται της υποχρέωσης µισθοδοσίας (ορθότερα: οι εργαζόµενοι δεν θα έχουν αξίωση στον µισθό).
- Οι εργοδότες υποχρεούνται να θέσουν τους εργαζοµένους εν ώρα εργασίας τους σε απόσταση µεταξύ τους περισσότερη των δύο µέτρων και να προχωρούν σε συστάσεις σε αυτούς να µη συγχρωτίζονται, να θέτουν στη διάθεση των εργαζοµένων εφόσον η εργασία συνεχίζεται στον χώρο εργασίας τους, τα αναγκαία απλά µέσα υγιεινής (π.χ. χαρτοµάντιλα, σαπούνι και ζεστό νερό, αλκοολούχα διαλύµατα, κάδους απορριµµάτων που να αδειάζουν συχνά), Οι εργοδότες να προτείνουν στους εργαζοµένους όλες τις εφικτές εναλλακτικές ρυθµίσεις για τον χρόνο εργασίας, αφενός για να µειώσουν τις πιθανότητες συγχρωτισµού τους προς φορείς του ιού, αφετέρου προς διευκόλυνση της αντιµετώπισης των προσωπικών και οικογενειακών προβληµάτων τους από τα µέτρα προστασίας της δηµόσιας υγείας,
- Οι εργοδότες να προτείνουν στους εργαζοµένους όλες τις εφικτές εναλλακτικές ρυθµίσεις για τον τρόπο και τα µέσα εργασίας, όπως π.χ. η µαταίωση των άσκοπων µεταβάσεων σε υπηρεσίες ή άλλους χώρους εργασίας, ο περιορισµός των συναντήσεων και η αντικατάστασή τους από τηλεδιασκέψεις ή βιντεοδιασκέψεις, η αποφυγή κοινής χρήσης πραγµάτων, όπως στυλό, µολύβια, τηλέφωνα, πληκτρολόγια κ.λπ.
– Υποχρεώσεις- Δικαιώµατα εργαζοµένου
> Πράξη Νοµοθετικού Περιεχοµένου 11.3.2020, ΦΕΚ 55/11-3-20, άρθρο 5
- Οι γονείς -φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι- εργαζόµενοι έχουν το δικαίωµα να κάνουν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού η οποία σηµαίνει ότι ο εργαζόµενος κάνει χρήση µιας (1) ηµέρας από την κανονική του άδεια για κάθε τρεις (3) ηµέρες της άδειας ειδικού σκοπού.. Δηλαδή, για 4 ηµέρες άδειας, ο εργαζόµενος χρεώνεται µε 1 ηµέρα κανονικής άδειας, για 8 ηµέρες άδειας, ο εργαζόµενος χρεώνεται µε 2 ηµέρες κανονικής άδειας, για 12 ηµέρες άδειας, ο εργαζόµενος χρεώνεται µε 3 ηµέρες κανονικής άδειας κλπ. Προϋποθέσεις:
- – 1. γονείς παιδιών: (α) που είναι εγγεγραµµένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθµούς, (β) που φοιτούν σε σχολικές µονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης, (γ) που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές µονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας των παιδιών, καθώς και (δ) οι εργαζόµενοι γονείς ατόµων µε αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούµενοι σε δοµές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτοµα µε αναπηρία.
- 2. Οι ανωτέρω µονάδες παραµένουν κλειστές
- 3. Η ανωτέρω άδεια µπορεί να ληφθεί, εφόσον ένας τουλάχιστον γονέας εργάζεται στον ιδιωτικό τοµέα ως µισθωτός, ακόµα και εάν ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελµατίας. Σε περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς είναι µισθωτοί, στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, µε κοινή τους υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, γνωστοποιούν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της N2 ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που µοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήµατα χρήσης της από καθέναν από αυτούς.
- 4. Σε περίπτωση που εργάζεται µόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν µπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτοµο µε αναπηρία.
- 5. Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων, την άδεια ειδικού σκοπού λαµβάνει ο γονέας, ο οποίος έχει την επιµέλεια του παιδιού ή τη γονική µέριµνα, εκτός και αν µεταξύ τους συµφωνήσουν διαφορετικά, σύµφωνα µε την κοινή τους υπεύθυνη δήλωση.
- 6. Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει στο σύστηµα «ΕΡΓΑΝΗ» όσους εργαζοµένους του έκαναν χρήση της ανωτέρω άδειας, καθώς και τη διάρκεια αυτής, µετά το πέρας της 10.4.2020 και σε κάθε περίπτωση µέχρι τις 15.4.2020.
- 7. Σε περίπτωση αναστολής της λειτουργίας της επιχείρησης λόγω λήψης έκτακτων µέτρων από την επιχείρηση, ο εργαζόµενος γονέας δεν δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού. Σηµαντικά: —
- Εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις και ασκήσει το δικαίωµά του ο εργαζόµενος, ο εργοδότης οφείλει να την εγκρίνει.
- Η περίοδος άδειας ειδικού σκοπού είναι χρόνος εργασίας, αµείβεται και ασφαλίζεται ως χρόνος εργασίας. Οι δύο πρώτες ηµέρες άδειας ειδικού σκοπού αµείβονται από τον εργοδότη ενώ η τρίτη από τον τακτικό κρατικό προϋπολογισµό.
> Βάσει των γενικών διατάξεων του εργατικού δικαίου και ιδίως του άρθρου 42 παρ. 1 του Κώδικα Νόµων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζοµένων επισηµαίνουµε ότι:
- Εάν ο εργαζόµενος, χωρίς να έχει νοσήσει, επιλέξει να απέχει από την εργασία, π.χ. αρνούµενος να προσέλθει στο χώρο εργασίας που δεν έχει τεθεί σε καραντίνα και δεν φιλοξενεί φορείς, πρόκειται για αδικαιολόγητη απουσία (αδιάφορα πόσο ανήσυχος και πανικόβλητος είναι ο εργαζόµενος).
- Εάν ο εργαζόµενος εµφανίσει περιπτωσιολογία συµπτωµάτων ο ίδιος ή οικεία πρόσωπά του και σύµφωνα µε τις οδηγίες του ΕΟΔΥ πρέπει να παραµείνει κατ’ οίκον, ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί την αποχή του από τα εργασιακά καθήκοντα από τη στιγµή που έρθει σε γνώση του το γεγονός. Ο εργοδότης στη περίπτωση αυτή υποχρεούται στη καταβολή του µισθού εκτός αν η επιχείρηση έχει αναστείλει την δραστηριότητά της ως πληγείσα επιχείρηση κατ’ εφαρµογή των µέτρων αντιµετώπισης της επιδηµίας. Ειδικώς, συστήνεται ο εργοδότης να αποµακρύνει από το χώρο εργασίας τους εργαζοµένους που ανήκουν στις ευπαθείς οµάδες και τις έγκυες εργαζοµένους εφαρµόζοντας για αυτούς όλα τα παραπάνω (Εγκύκλιος Υπ.Εργασίας 12339/404/12-3-2020).
- Εάν ο εργαζόµενος τεθεί σε υποχρεωτική καραντίνα, διατηρεί το δικαίωµα στο µισθό για διάστηµα έως 1 µηνός που καθορίζεται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
- Εάν ο εργαζόµενος νοσήσει, εφαρµόζονται οι διατάξεις περί ασθενείας.
Σε κάθε περίπτωση επισηµαίνουµε πως εργαζόµενοι και εργοδότες οφείλουν να αλληλοενηµερώνονται και να τηρούν τις εκάστοτε υποδείξεις των υπεύθυνων Αρχών (ιδίως www.eody.gov.gr και www.who.int) για την περιοχή τους, αλλά και να αξιώνουν την N3
τήρησή τους απ’ όλους εντός της επιχείρησης, να φροντίζουν πιο επισταµένως για την καθαριότητα και υγιεινή του χώρου εργασίας (π.χ. λεπτοµερής καθαρισµός, ενδεχοµένως απολύµανση, έλεγχος επισκεπτών).
2. Αναστολή καταβολής Φ.Π.Α. και είσπραξης βεβαιωµένων οφειλών και παράταση προθεσµίας καταβολής δόσεων & Παράταση προθεσµίας καταβολής ασφαλιστικών εισφορών:
> Πράξη Νοµοθετικού Περιεχοµένου 11.3.2020, ΦΕΚ 55/11-3-20, άρθρο 1, άρθρο 2, άρθρο 3
- Δύναται να δοθεί παράταση προθεσµίας καταβολής ΦΠΑ,
- Δύναται να δοθεί αναστολή είσπραξης βεβαιωµένων οφειλών από δηλώσεις ΦΠΑ (χρεωστικές δηλώσεις),
- Όσο θα διαρκεί η παράταση και η αναστολή, δεν προστίθενται τόκοι και προσαυξήσεις. Δύναται να παρατείνονται η προθεσµία καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και οι προθεσµίες καταβολής των δόσεων ρυθµίσεων ή διευκολύνσεων τµηµατικής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών από επιχειρήσεις για τους απασχολούµενους µισθωτούς (που αµείβονται µε µισθό ή ηµεροµίσθιο, µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισµένου χρόνου, µε πλήρη ή µειωµένη ή εκ περιτροπής απασχόληση).
- Αναµένεται κατά την διατύπωση του νόµου, η έκδοση υπουργικής απόφασης, µε την οποία θα προσδιορίζονται : • οι πληγείσες επιχειρήσεις ανά κλάδο και ανά περιοχή, • το χρονικό διάστηµα παράτασης της προθεσµίας καταβολής και αναστολής είσπραξης του ΦΠΑ, των βεβαιωµένων οφειλών, • τα οικονοµικά κριτήρια δικαιούµενων επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών, • η καταληκτική ηµεροµηνία καταβολής ασφαλιστικών εισφορών και των δόσεων ρυθµίσεων ή διευκολύνσεων τµηµατικής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών, • καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτοµέρεια.
- Με ανακοίνωση της κυβέρνησης -µέχρι και σήµερα- αυτό που ισχύει είναι ότι αναστέλλονται για 4 µήνες, δηλαδή έως 31 Ιουλίου για τις οφειλές Μαρτίου, χωρίς τόκους και προσαυξήσεις, οι κάτωθι πληρωµές για επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους µε κρατική εντολή ή έχουν πληγεί χωρίς να έχει ανασταλεί η λειτουργία τους από την επιδηµία : α) Η καταβολή οφειλών που έχουν βεβαιωθεί από δηλώσεις Φ.Π.Α., πληρωτέες Μαρτίου. β) Η καταβολή κάθε είδους βεβαιωµένων οφειλών στις Δ.Ο.Υ ή τα Ελεγκτικά Κέντρα. γ) Η καταβολή των δόσεων ρυθµίσεων τµηµατικής καταβολής βεβαιωµένων οφειλών.
3. Επιχειρήσεις που έχει ανασταλεί η λειτουργία τους µε κρατική εντολή:
Τα άρθρα 1, 2 και 3 της Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου 11.3.2020, ΦΕΚ 55/11-3-20 που προβλέπει την κατά τα άνω αναστολή και παράταση φορολογικών και ασφαλιστικών υποχρεώσεων αφορά τις επιχειρήσεις που επλήγησαν οικονοµικά λόγω της εµφάνισης και διάδοσης της επιδηµίας. Σε αυτές έχουµε τις επιχειρήσεις που η λειτουργία τους έχει ανασταλεί µε κρατική εντολή: ο κατάλογος των επιχειρήσεων αυτών, η χρονική διάρκεια αναστολής λειτουργίας τους και οι τυχόν εξαιρέσεις επιχειρήσεων που ανήκουν σε κλάδο N4 που έχουµε αναστολή λειτουργίας έχουν οριστεί µε υπουργικές αποφάσεις και εγκυκλίους, ενώ τα δεδοµένα ανανεώνονται συνεχώς µε νέες υπουργικές αποφάσεις και εγκυκλίους που αφορούν παράταση ισχύος ή/και επαύξηση του καταλόγου µε νέους κλάδος. Στο παρόν συνοπτικά παρατίθενται κλάδοι επιχειρήσεων και η αντίστοιχη υπουργική απόφαση ή/και η εγκύκλιος, στις οποίες και ορίζονται ειδικότερα ο χρόνος αναστολής -έναρξης και λήξης- και οι εξαιρέσεις όπου µπορεί κανείς να ανατρέξει για λεπτοµέρεις.
– Επιχειρήσεις- δραστηριότητες- δοµές που έχει θεσµοθετηθεί η προσωρινή απαγόρευση λειτουργίας (πανελλαδικά):
• Ως κλάδοι οµαδοποιηµένα:
I. αθλητικές εκδηλώσεις κλειστών και ανοικτών χώρων, συνεδριακές εκδηλώσεις, κέντρα ανοικτής προστασίας ηλικιωµένων (ΚΑΠΗ), ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.15954/2020 (ΦΕΚ Β’ 726/08-03-2020) και αθλητικές εκδηλώσεις ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.16837/2020 (ΦΕΚ Β’ 782/10-03-2020)
II. εκπαιδευτικές εκδροµές εντός ελλάδας ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.15956/2020 (ΦΕΚ Β’ 727/08-03-2020)
III. καλλιτεχνικές εκδηλώσεις σε κλειστούς και ανοιχτούς χώρους µε συµµετοχή κοινού άνω των 1000 ατόµων -ισχύ ως 24.3.20, ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.16395/2020 (ΦΕΚ Β’ 2317/10-08-2012)
IV. βρεφονηπιακοί και παιδικοί σταθµοί (πλην των διοικητικών υπηρεσιών αυτών), σχολικών µονάδων, νηπιαγωγείων, φροντιστηρίων, ιδρυµάτων, εκπαιδευτικών δοµών και φορέων, δηµόσιων και ιδιωτικών, κάθε τύπου και βαθµού της χώρας, εκπαιδευτικών συνεδρίων, ηµερίδων και κάθε είδους δραστηριοτήτων (εξαίρεση: διοικητικές λειτουργίες και κατά περίπτωση ερευνητικές δραστηριότητες), ΚΥΑ αρ. Δ1α/ ΓΠ.οικ.16838/2020 (ΦΕΚ Β’ 783/10-03-2020) & ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.20021/2020 (ΦΕΚ Β’ 956/21-03-2020)
V. θέατρα, κινηµατογράφοι, κέντρα διασκέδασης, παιδότοποι δηµόσια και ιδιωτικά γυµναστήρια,, κολυµβητήρα (κλειστών και ανοικτών), σχολές εκµάθησης αθληµάτων, ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.17733/2020 (ΦΕΚ Β’ 833/12-03-2020).
VI. Συνεδριάσεις Συµβουλίου της Επικρατείας, Ελεγκτικού Συνεδρίου, πολιτικών και ποινικών δικαστηρίων (εξαίρεση εκδίκασης υποθέσεων κατά την σχετική ΚΥΑ), κάθε εκπαιδευτικής και επιµορφωτικής δραστηριότητας Εθνικής Σχολής Δικαστικών Λειτουργών, ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.17733/2020 (ΦΕΚ Β’ 833/12-03-2020).
VII. εστιατόρια, κινητές µονάδες εστίασης και τροφοδοσίας, παροχής ποτών (εξαίρεση τα εστιατόρια και καφέ- µπαρ εντός ξενοδοχείων που εξυπηρετούν µόνο τους διαµένοντες), αίθουσες θεαµάτων, βιβλιοθήκες, µουσεία, αρχαιολογικούς χώρους, ιδιωτικές επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών (εξαίρεση πλανόδιων πωλητών και παιχνιδιών σε online σύνδεση), αθλητικές εγκαταστάσεις, θεµατικά πάρκα, κοµµωτήρια, κουρεία, κέντρα αισθητικής, χώροι παροχής προσωπικών υπηρεσιών, υπηρεσίες ιερόδουλων, καταστήµατα λιανικού εµπορίου (εξαίρεση: σούπερµαρκετ, φαρµακεία που λειτουργούν εντός τέτοιων καταστηµάτων), ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 18149/2020 (ΦΕΚ Β’ 855/13-03-2020)
VIII.κύρια και µη τουριστικά καταλύµατα, ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.18152/2020 (ΦΕΚ Β’ 857/14-03-2020)
IX. οργανωµένες παραλίες, χιονοδροµικά κέντρα, αγορές καταναλωτών, εµποροπανηγύρεις, κυριακάτικες αγορές, ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.18159/2020 (ΦΕΚ Β’ 859/14-03-2020)
N5
X. Λιανικό εµπόριο και εξαιρέσεις: καταστήµατα ψιλικών, περίπτερα, καταστήµατα που λειτουργούν µέσω ηλεκτρονικού εµπορίου. Για τον κλάδο του λιανικού εµπορίου: ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.19024/2020 (ΦΕΚ Β’ 915/17-03-2020) & Εγκύκλιος α.π. 5/18-3-2020.
XI. Υπηρεσίες τενχικού ελέγχου οχηµάτων από ιδιωτικά κέντρα τεχνικού ελέγχου (ΙΚΤΕΟ) λειτουργούν µόνο εκείνα που διαθέτουν εγκεκριµένη αδειοδοτηµένη αυτόµατη γραφµµή τεχνικού ελέγχου βαρέων οχηµάτων για έλεγχο φορτηγών, λεωφορείων, οχηµάτων για διεθνείς µεταφορές: ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.20015/2020 (ΦΕΚ Β’ 951/21-03-2020).
– Ειδικώς για µεταφορές (αεροπορικές, σιδηροδροµικές, θάλασσιες, περιορισµοί από και προς πληγείσες περιοχές Ιταλίας- Ισπανίας, κρουαζιερόπλοια, ιδιωτικά σκάφη): ΚΥΑ Δ1α/ΓΠ.οικ.18176/2020 ΦΕΚ Β’ 860/15-3-2020
– Ειδικώς για τέλεση κάθε είδους λειτουργιών και ιεροπραξιών: περιορισµοί ανεξαιρέτως χώρου θρησκευτικής λατρείας, δόγµατος και θρησκείας: ΚΥΑ 2867/ Υ1/2020, ΦΕΚ Β’ 872/16-3-2020. – Ειδικώς για τις εργασίες των δικαστηρίων: ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.18176/2020 (ΦΕΚ Β’ 864/15-03-2020)
– Ειδικώς για τις εργασίες σε υποθηκοφυλακεία – έµµισθα και άµισθα- κτηµατολογικά γραφεία: ΚΥΑ αρ. Δ1α/ΓΠ.οικ.19738/2020 (ΦΕΚ Β’ 936/19-03-2020)
ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Με το από 20.3.2020 δελτίο τύπου του γραφείου τύπου του Υπουργείου Οικονοµικών ανακοινώθηκε συγκεκριµένη λίστα των κλάδων που πλήττονται από την εξάπλωση του κορονοϊού. Ειδικότερα οι ιδιωτικές επιχειρήσεις που έχουν Κύριο Κωδικό Αριθµό Δραστηριότητας (ΚΑΔ) έναν από τους περιεχόµενους στη λίστα αυτή εντάσσονται στα µέτρα στήριξης που έχουν µέχρι σήµερα θεσµοθετηθεί όπως παραπάνω αναπτύσσονται. Κατά τις ανακοινώσεις της κυβέρνησης η λίστα αυτή είναι εν εξελίξει ενόψει των αναγκών που προκύπτουν.
4. Μείωση συντελεστή Φ.Π.Α. για είδη ατοµικής υγιεινής και προστασίας:
Ο συνετελεστής ΦΠΑ µειώνεται στο 6% έως την 31.12.2020 για τα εξής προϊόντα (άρθρο 1 Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου 20.3.2020, ΦΕΚ Α’ 68/20-3-2020): – Μάσκες προστασίας και γάντια για την ιατρική (για την προστασία από ιούς και την αποφυγή µετάδοσης ασθενειών – νοσοκοµειακή και ιδιωτική χρήση) – Σαπούνι και άλλα παρασκευάσµατα για την ατοµική υγιεινή (Αντισηπτικά διαλύµατα, αντισηπτικά µαντιλάκια και άλλα αντισηπτικά παρασκευάσµατα) – Αιθυλική αλκοόλη µετουσιωµένη, η οποία προορίζεται ως πρώτη ύλη για την παραγωγή αντισηπτικών. – Καθαρή αιθυλική αλκοόλη µη µετουσιωµένη γεωργικής προέλευσης µε αλκοολικό τίτλο 95%, η οποία διατίθεται εµφιαλωµένη στη λιανική πώληση.
5. Μέτρα στήριξης ελεύθερων επαγγελµατιών, αυτοαπασχολούµενων, ιδιοκτητών ατοµικών επιχειρήσεων
(άρθρο 8 Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου 20.3.2020, ΦΕΚ Α’ 68/20-3-2020):
• Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονοµικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία αναµένεται, καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη λήψη µέτρων οικονοµικής ενίσχυσης για τους ελεύθερους επαγγελµατίες και τους αυτοαπασχολουµένους, όπως αυτοί ορίζονται στο N6 άρθρο 2 του ν. 4387/2016 (Α΄ 85), όπως αυτό αντικαταστάθηκε µε το άρθρο 22 του ν. 4670/2020.
• Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, η οποία αναµένεται, προβλέπονται µέτρα για τους ελεύθερους επαγγελµατίες, αυτοαπασχολουµένους, όπως αυτοί ορίζονται στο άρθρο 2 του ν. 4387/2016, όπως αυτό αντικαταστάθηκε µε το άρθρο 22 του ν. 4670/2020, και τους ιδιοκτήτες ατοµικών επιχειρήσεων, που αφορούν αναστολή της προθεσµίας καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών, των ληξιπρόθεσµων οφειλών προς τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης και των δόσεων ή διευκολύνσεων τµηµατικής καταβολής ασφαλιστικών εισφορών.
6. Μισθώσεις· Μέτρα στήριξης µισθωτών και ιδιοκτητών
(άρθρο 2 Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου 20.3.2020, ΦΕΚ Α’ 68/20-3-2020).
– Επαγγελµατική Μίσθωση:
• Ο µισθωτής επαγγελµατικής µίσθωσης προς εγκατάσταση επιχείρησης, για την οποία έχουν ληφθεί ειδικά και έκτακτα µέτρα περί αναστολής ή προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας για προληπτικούς ή κατασταλτικούς λόγους απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής του 40% του συνολικού µισθώµατος για τους µήνες Μάρτιο και Απρίλιο 2020
• Τέλος χαρτοσήµου και ΦΠΑ κατά περίπτωση υπολογίζονται εκ νέου και επιβάλλονται επί του µισθώµατος που προκύπτει από την ανωτέρω µερική καταβολή.
• Η µερική µη καταβολή του µισθώµατος του πρώτου εδαφίου δεν γεννά δικαίωµα καταγγελίας της σύµβασης εις βάρος του µισθωτή ούτε οποιαδήποτε άλλη αστική αξίωση.
• Τα παραπάνω ισχύουν και για την περίπτωση µισθωτών στους οποίους έχει παραχωρηθεί έναντι µισθώµατος η χρήση πράγµατος, κινητού ή ακινήτου, ή και των δύο µαζί, που προορίζεται αποκλειστικά για επαγγελµατική χρήση, στο πλαίσιο χρηµατοδοτικής µίσθωσης.
– Μίσθωση κύριας κατοικίας:
• Υπό τις εξής τρεις προϋποθέσεις α) ο µισθωτής είναι εργαζόµενος σε επιχείρηση για την οποία έχουν ληφθεί ειδικά και έκτακτα µέτρα περί αναστολής ή προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας για προληπτικούς ή κατασταλτικούς λόγους, β) η σύµβαση εργασίας του µισθωτή κύριας κατοικίας έχει ανασταλεί προσωρινά λόγω των µέτρων αποφυγής της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19 και γ) ο µισθωτής κύριας κατοικίας συνδεόταν µε σχέση εργασίας µε την επιχείρηση κατά τον χρόνο έναρξης εφαρµογής των ειδικών και έκτακτων µέτρων περί αναστολής ή προσωρινής απαγόρευσης λειτουργίας για προληπτικούς ή κατασταλτικούς λόγους που σχετίζονται µε τον κορωνοϊό COVID-19, απαλλάσσεται ο µισθωτής από την υποχρέωση καταβολής του 40% του συνολικού µισθώµατος για τους µήνες Μάρτιο και Απρίλιο 2020 κατά τους ειδικότερους ως άνω όρους που ισχύουν και στην επαγγελµατική µίσθωση.
7. Παράταση επιδόµατος ανεργίας
(άρθρο 7 Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου 20.3.2020, ΦΕΚ Α’ 68/20-3-2020):
• Η διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας, του επιδόµατος µακροχρονίως ανέργων, του βοηθήµατος ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουµένωνασφαλισµένων του ΕΦΚΑ-τ. Ο.Α.Ε.Ε., τ. Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε. Και του βοηθήµατος ανεργίας αυτοτελώς και ανεξαρτήτως απασχολουµένων-ασφαλισµένων του ΕΦΚΑ-τ. ΕΤΑΑ (τ. Τοµέας ΤΣΜΕΔΕ, τ. Τοµέας ΤΣΑΥ, τ. Τοµέας Ασφάλισης Νοµικών), για όσους δικαιούχους έληξε ή θα λήξει εντός του πρώτου τριµήνου του έτους 2020, παρατείνεται N7
έως τις 31 Μαΐου 2020 (µε δυνατότητα νέας παράτασης µε νέα υπουργική απόφαση) και οι ηµέρες επιδότησης του χρονικού διαστήµατος της ως άνω παράτασης εξαιρούνται του περιορισµού της παρ. 8 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985 (Α΄ 91).
8. Ρυθµίσεις ψηφιακής λειτουργίας για επείγουσες ανάγκες :
Με τα άρθρα 24 έως 31 της Πράξης Νοµοθετικού Περιεχοµένου 20.3.2020, ΦΕΚ Α’ 68/20-3-2020 καθορίζονται συγκεκριµένες διαδικασίες, µε τις οποίες ορίζονται η πρόσβαση των πολιτών και η διενέργεια πράξεων τους στη δηµόσια διοίκηση µε ηλεκτρονικά µέσα. Ενδεικτικά, ρυθµίζονται όροι για την δυνατότητα του πολίτη να απευθύνεται και να αιτείται µε ηλεκτρονικά µέσα, πιστοποιητικά και έγγραφα από τη δηµόσια διοίκηση, καθώς και ρυθµίζεται η διαδικασία για την παραλαβή υπεύθυνης δήλωσης και εξουσιοδότησης δια ηλεκτρονικής αίτησης. Ειδικότεροι όροι περιλαµβάνονται στο ως άνω άρθρο της ΠΝΠ και στις οικείες υπουργικές αποφάσεις των οποίων αναµένεται η έκδοσή τους.
Σας ευχαριστούµε.
Στοιχεία επικοινωνίας :
Τηλ: 00302103462929
Εmail: info@ialexopoulou.gr
Photos: Pixabay.com